初始知道这一情况，她心中的嫌弃比吃惊大，到不是因为苏向辰的简历曾让她在总监那吃瘪，纯粹只是看不惯苏向辰＂利用男色＂走后门竟然可以走的如此一帆风顺。他能顺利进入公司正是因为总监新上任时将靠关系进公司又无大作为的人员清理一空，如此造成人员紧缺进行招聘，而他却又属于总监清理人员中的一类--不按公司规章制度不走公司招聘程序而录用的人。于是姜黎黎觉得自己的领导姚娆给总监打了个耳光。
可这几天培训接触下来，却又觉得自己对他的认定有失偏颇。苏向辰很优秀，很多事情一点即通，刚上手的工作遇到难题不耻下问每天坚持将手中事情做完再下班绝不拖延至次日，认真执着。
＂苏向辰，刚才我们姚经理问了一堆你生活隐私的事情，你干什么都回答她？＂姜黎黎翻出招商部基层人员每日例行工作报表目录给苏向辰，询问令她不解的问题。人家问什么他便答什么，毫无保留，也太没防备心了。
＂她是领导，难道我不应该回答她问的问题？＂接过目录，他头也不抬的看了起来，培训进入第三天，看过了公司规章制度也记熟了招商部需要做的事情，培训还剩余四天，他马上就要正式上岗了。
＂如果我问你这些问题，你会回答我吗？＂
＂你？＂抬头，眼神从上往下扫了下姜黎黎，＂可能不会全说吧。＂
＂为什么我们姚经理问你就全回答，我问你就要考虑？＂
＂因为你不是领导！＂
＂难道领导就要全盘托出？难道面对领导你就不能有隐私？＂
＂你们中国人不是有句话，长者为大嘛！＂
＂少年，你确定那句话不是死者为大？＂姜黎黎扶额，海龟的少年果真不靠谱，这是多久没接触中国文化留下的后遗症。
＂啊？＂质疑的语气，＂记错了难道？＂挠挠头苏向辰一笑，＂我当然也有我的底线，只是领导没有问道罢了。＂
听罢，姜黎黎一愣，原以为就一不懂在职场里保护自己的愣头少年，没想到心中竟也有小九九，瞬间苏向辰在她心中腹黑起来。＂那你的底线是什么？＂